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Session en petits groupes « Repenser l’organisation »

Les organisations sont confrontées à une profonde mutation vers plus d’agilité, de participation et de responsabilité partagée. Les hiérarchies classiques atteignent de plus en plus leurs limites. De nouvelles formes d’organisation telles que la sociocratie, l’holocratie ou d’autres modèles de leadership partagé offrent des moyens de rendre les décisions plus inclusives, plus transparentes et plus efficaces.

Cette session en petits groupes, animée par la Banque Alternative Suisse, montre comment de telles approches favorisent l’innovation sociale dans les organisations. Elle se concentre sur la question suivante : comment des rôles clairement définis, des structures circulaires et des processus décisionnels participatifs permettent-ils aux équipes d’être plus efficaces et de mieux relever des défis complexes ?

Ensemble, nous explorons les principes, les opportunités et les obstacles liés aux nouvelles logiques organisationnelles, ainsi que la manière dont elles favorisent une culture du travail qui renforce la collaboration, répartit les responsabilités et crée un espace propice à une véritable innovation.

Session en petits groupes « Aménagement de l’espace : comment les lieux déploient leur effet »

L’innovation sociale naît rarement dans le vide. Elle a besoin de lieux qui favorisent les rencontres, l’expérimentation et le travail collaboratif.

Au début de l’événement, l’histoire du Gundeldinger Feld a été retracée, depuis la transformation du site industriel Sulzer-Burckhardt en un espace ouvert et partagé. Cette session approfondit la manière dont de tels lieux favorisent l’innovation sociale.

Entlang der Geschichte der Kantensprung AG – welche das Gundeldinger Feld entwickelt hat – beleuchtet die Breakout-Session, wie physische Räume als Katalysatoren wirken können: Welche räumlichen und strukturellen Elemente begünstigen Innovation – von der Weiternutzung bestehender Bausubstanz über flexible Raumkonzepte bis zu rechtlichen Grundlagen und Finanzierungsfragen? Wie fördern gemeinschaftlich genutzte Orte kollektive Intelligenz und Zusammenarbeit? Und wie können bewusst gestaltete Umgebungen dazu beitragen, dass neue Ideen entstehen und gesellschaftlicher Wandel gelingt?

Session en petits groupes « SocioTech – Interaction entre innovations techniques et sociales »

La technologie envahit notre quotidien à un rythme effréné et est aujourd’hui considérée comme l’un des moteurs les plus marquants du changement social, avec des opportunités et des risques que nous laissons délibérément en suspens ici. La session « SozioTech » est axée sur un projet qui associe de manière innovante l’éducation et l’IA.

Suivre les cours en présentiel est une chose, approfondir ses connaissances de manière autonome, persévérer et poursuivre son parcours d’apprentissage de manière judicieuse en est une autre. Des obstacles tels que la solitude, le manque de motivation ou le surmenage apparaissent souvent dans ce contexte.

L’entreprise de formation Intrinsic étudie le potentiel des processus d’apprentissage personnalisés et basés sur l’IA : qu’est-ce qui change lorsque les apprenants reçoivent des impulsions individuelles, des étapes suivantes adaptées et un accompagnement continu, adaptés à leur situation ? Comment cela peut-il renforcer la motivation, l’efficacité personnelle, le plaisir d’apprendre et la réussite scolaire ?

En collaboration avec le cabinet de conseil Con·Sense, qui accompagne l’impact du projet, nous jetons un regard pratique sur les premières conclusions et sur la question de savoir comment l’éducation et l’IA peuvent être combinées de manière judicieuse à l’avenir dans cette session en petits groupes.

Session en petits groupes « La résilience au travail : exigence, mission ou illusion ? »

La résilience : la capacité à surmonter des situations difficiles.

Comment pouvons-nous renforcer cela sans nous épuiser et échouer face à nos propres exigences ? Comment pouvons-nous réussir à nous concentrer sur un impact réel plutôt que sur l’activisme et le travail permanent ?

Cette session en petits groupes organisée par la fondation 3FO met l’accent sur le niveau individuel : nous découvrons des facteurs de renforcement et de protection, testons des outils et des aides et repartons avec des idées à mettre en pratique dans notre quotidien.

Session en petits groupes « La culture comme brise-glace de la transformation ».

La culture crée un momentum : elle brise la glace, nomme les tabous et met ainsi en mouvement la transformation sociale. Grâce à sa force créative, elle met de nouveaux thèmes sur la table et rend les idées fraîches acceptables.

Session en petits groupes financement axé sur les résultats